LinkedIn の新しい AI ツールは、採用担当者が応募者とのつながりに集中できるようにすることを目的としています

新しい Hiring Assistant AI エージェントは、時間がかかり優先度の低い採用タスクを処理することを目的としています。

AI の最大の利点の 1 つは、大量のデータを数秒で処理し、それを一口サイズの実用的な情報に合成する能力です。その結果、応募が殺到している人材紹介業界は AI から大きな恩恵を受けることができ、LinkedIn の新しいツールは採用担当者に後押しを与えることを目的としています。

LinkedInは火曜日、職務内容の微調整や適切な候補者の検索など、採用担当者の反復的なタスクを引き受けることができる同社初のAIエージェントである、新しいHiring Assistantを導入した。このツールは今日から採用担当者に提供されます。

具体的には、アシスタントは仕事の説明とメモを取り、それを役割の資格に変換し、以前に応募した人を含む適切な候補者を採用担当者に提供できます。採用担当者はフィードバックを提供でき、エージェントはそれを利用して今後のケースで関心のあることについてさらに詳しく知ることができます。

AI と LinkedIn の洞察を組み合わせて、出身校などの従来の資格だけで高い評価を与える候補者を提示するのではなく、その役割での成功に役立つ応用可能なスキルを備えた候補者を紹介します。

今後 1 年間で、採用アシスタントはスケジュール設定やメッセージングのサポート、候補者への自動フォローアップの提供、面接の調整も行うことができるようになります。

LinkedIn は、採用担当者が求職者とのつながりなど、より有意義な仕事に焦点を移すことが目標であると共有しています。

同社は、他の AI サービスである AI 支援メッセージを活用した雇用主の採用率が 44% 高いことを発見しました。

最後に、LinkedIn の AI を活用したコーチング機能は、専門家がリアルタイムのアドバイスやユーザーに合わせたコンテンツを提供できるチャットボットと対話することで AI を活用したコーチングに参加できるようになり、テキストまたは音声を介した対話型のシナリオが含まれるようにアップグレードされました。