Workday の新しい AI ツールにより、人材の発見 (および雇用) が容易になります

就職活動は気が遠くなるかもしれません。 Workday は、これを支援する Hiredscore AI 統合を提供しています。

適切な人材を空き職種にマッチングすることは、採用担当者にとっても求職者にとっても困難な場合があります。大量の応募があると、採用担当者が最適な候補者を特定することが難しくなり、同様に候補者を目立たせることも難しくなります。そこに AI が役立ちます。人材ソフトウェア会社 Workday は AI を活用しています。

木曜日、Workday は、HR 会社 HiredScore の 2 つのツール、AI for Recruiting と AI for Talent Mobility がプラットフォームで利用可能になり、組織が雇用のニーズに AI を活用できるようになると発表しました。

HiredScore AI for Recruiting は、組織が面倒な手動タスクを減らし、最適な人材の発見を効率化するのに役立ちます。たとえば、この製品は AI を活用して、データ駆動型の洞察を使用して公開中の求人に最も適合する候補者を特定し、以前に応募した優秀な応募者を再表示します。

また、候補者に資格のある他の求人情報も表示し、企業と最適な応募者を結び付けるのに役立ちます。

「非効率なプロセスは採用を遅らせ、採用担当者やマネージャーに過度の負担をかける可能性があり、結果として社内外の候補者の両方が無視される可能性がある」とワークデイ・グループのCHRO製品担当ゼネラルマネジャー、アーシュナ・キルヒャー氏は声明で述べた。 「Workday は、組織が人材を管理する方法を迅速に変革する AI を提供し、適切なタイミングで適切な仕事に適した人材を見つけられるようにしています。」

HiredScore AI for Talent Mobility は、従業員にキャリア開発の機会とカスタマイズされた社内求人の推奨を提供し、リリースによると、社内応募率が 40% 増加し、従業員が社内求人に応募する可能性が 2.3 倍増加しました。

Workday Recruiting をご利用の Workday のお客様は、今すぐ HiredScore AI for Recruiting を購入できます。 HiredScore AI for Talent Mobility は、Workday Talent Optimization を備えた既存の Workday エンタープライズ顧客を選択して利用できます。

同社はまた、Workday ジョブ アーキテクチャに新しい AI 機能を追加しました。これには、ジョブ プロファイルのスキル提案の提供、ジョブ プロファイルの生成、データに貢献する Workday 顧客ベースからの市場トレンドのスキル提案の表面化、新しいインテリジェント ジョブ アーキテクチャ ハブのデビューなどが含まれます。これらのアップデートはすべて、今年中に Workday Human Capital Management (HCM) の顧客に展開され始める予定です。