AIが一夜にして主流になった10の重要な理由と次に起こること
この報告書によると、2030年までに約1億7000万の新しい雇用が創出され、AIが重要な役割を果たすとされています。
世界経済フォーラム（WEF）によると、テクノロジーは労働市場の変化を最も大きく促進する要因と予測されており、デジタルアクセスの拡大が他のマクロトレンドよりも多くの仕事を創出し、置き換えると期待されています。
WEFの『2025年の雇用の未来レポート』によると、今十年で約1億7000万の新しい雇用（現在の雇用の14％に相当）が創出される一方で、9200万の職が失われ、7800万の雇用増加が見込まれています。
驚くことではありませんが、人工知能（AI）と情報処理技術は1100万の雇用を創出すると予想されており、同時に900万の雇用が失われる見込みです。これは他の技術トレンドよりも多いです。ロボティクスと自律システムは、2025年から2030年にかけて500万の雇用が減少する最大の雇用喪失要因になると予想されています。
しかし、AIのような新たに浮上している技術トレンドに関する良いニュースがあります。デジタルアクセスの拡大、AIと情報処理の進展、ロボティクスと自律システム技術の3つの技術トレンドは、最も急成長している職業の推進要因としても重要な役割を果たしています。
実際、マクロおよび技術トレンドが雇用、技術、AIトレンドに与える影響は、最も成長が早い10の職業の主要な要因の一つです。AIおよび情報処理技術は、雇用成長の主要な3つの要因の一つです。
雇用動向において変化は新しい常態です。
WEFの報告書は、人間と機械の未来の仕事におけるパラダイムの変化に言及しています。人間、機械、アルゴリズムの相互作用が、産業全体での職務の役割を再定義しています。自動化は、人々の働き方に変化をもたらすと予想されており、技術がより多様化するにつれて、人間のみまたは主に人間によって行われる作業の割合は減少すると見込まれています。
調査の回答者は、今日の作業タスクの47%が主に人間によって行われ、22%が主に技術（機械とアルゴリズム）によって行われ、30%が両者の組み合わせによって完了していると推定しています。2030年までに、雇用主はこれらの割合が3つのアプローチの間でほぼ均等に分かれると予想しています。
アクセンチュアの最新の研究によると、自律的なビジネスはエージェントAIによって支えられ、Salesforceが自律的な企業を開発する先駆者企業として特集されています。ここでは、人間とAIエージェントが共に価値を創造し、顧客の成功を推進します。
人間と機械の最前線。
雇用の成長と減少の要因は、いくつかの要因に基づいています。2030年までに世界で7800万の雇用が純増する要因は、技術の変化、グリーン転換、人口動態の変化、地政経済の断片化、経済的不確実性の5つです。これらの要因の中で、技術の変化が2030年までに雇用に最も大きな影響を与え、雇用を創出し、置き換えると予想されています。
2030年までに世界で7800万の雇用が純増する要因となる5つの重要な要素。
文脈として、最も成長している職業のカテゴリーは農作業者であり、2030年までに3400万の追加職が必要で、現在の2億人の農作業者に加わります。配達ドライバー、ソフトウェア開発者、建設作業員、販売員が最も成長が早い職業のトップ5を占めています。
2030年までの最も成長している職業と減少している職業。
WEFによると、雇用主は2030年までに求められる重要なスキルの39％が変化すると予想しています。この数字は大きな混乱を示していますが、2023年の44％からは減少しています。
技術的スキルは、今後5年間で他のスキルよりも急速に重要性が増すと予測されています。AIとビッグデータがリストのトップにあり、その後にネットワークとサイバーセキュリティ、技術的リテラシーが続きます。
雇用市場は変動しています。
創造的思考やレジリエンス、柔軟性、機敏さは、好奇心や生涯学習とともに重要性が高まっています。他にも急速に重要性を増しているスキルには、リーダーシップや社会的影響力、タレントマネジメント、分析的思考、環境保護が含まれます。
これらは2025年に注力すべき核心的なスキルです。
今日のコアスキルは、認知スキル、自己効力感、エンゲージメントスキルを融合させています。2030年を見据えると、テクノロジースキルが最も成長しているスキルを支配しており、継続的なデジタル変化によって推進されています。
AIの影響は明らかです。
では、企業はAIの進展にどのように対応するのでしょうか？新興技術の利用が増加する中、半数の企業が組織の再編成を進めています。加速するAIの革新は、熟練した人材に対する強い需要を生み出しており、雇用主の3分の2以上がAI特化の役割を採用する計画を立てていますが、40%は技術の導入に応じて労働力の調整を見込んでいます。
WEFの2025年の雇用の未来レポートについて詳しく知りたい場合は、こちらで完全なレポートを見つけることができます。