LinkedIn は、仕事を容易にする AI を活用したコーチングおよび採用ツールを追加しました

LinkedIn の新しい AI ツールは、リーダーシップ スキルのコーチングから理想的な候補者リストの最終候補者リストまでをカバーします。

LinkedIn は、生成 AI をすぐに採用し、AI でサポートされる機能をユーザーに展開しました。現在、このプラットフォームは AI 機能を倍増させており、採用やコーチングなどのための新しいツールをプラットフォームに追加しています。

最初の機能である Recruiter 2024 は、生成 AI と LinkedIn の洞察を活用した採用エクスペリエンスで、採用担当者が必要な人材を迅速に見つけられるようにします。

Recruiter 2024 を使用すると、採用担当者が行う必要があるのは、自然言語を使用して雇用したい専門家の基準をプラットフォームに入力することだけです。 LinkedIn は、その情報を使用してプロジェクトを作成し、その基準を満たす候補者のリストを最終リストに絞り込むことで支援できるようになります。

リリースによると、LinkedInは、対象となる場所を拡大したり、その地域の人々の人口統計を考慮して役割がハイブリッドであるべきかどうかを提案したりするなど、検索を最適化する方法に関する推奨事項も提供できるという。

このエクスペリエンスは、採用担当者が AI を使用して候補者向けの InMail メッセージを作成できるようにする 5 月にリリースされた AI 支援メッセージ機能と組み合わせることで、採用担当者の作業の効率化に役立つはずです。

LinkedIn は、新しい AI を活用したコーチング エクスペリエンスも発表しました。これにより、専門家は、リアルタイムのアドバイスやユーザーに合わせたコンテンツを提供できるチャットボットと対話することで、AI を活用したコーチングに参加できるようになります。

リリースによると、ユーザーは「タスクと責任を効果的に委任するにはどうすればよいですか?」などの質問をすることで、管理スキルやリーダーシップスキルを強化できるという。チャットボットは、お客様の状況を最もよく理解するために質問に応じ、カスタムのアドバイス、例、フィードバックを提供します。

チャットボットのコーチング エクスペリエンスは、ユーザーを既存の LinkedIn コースやユーザーに最適な教材に結びつけるのにも役立ち、どこから始めるべきかを明確にすることもできます。

LinkedIn によると、Recruiter 2024 と LinkedIn Learning の AI を活用したコーチングは、今日から一部の顧客を対象に試験的に導入され、年間を通じて Recruiter と Learning Hub のすべての顧客に展開される予定です。

最後に、LinkedIn は、Accelerate for Campaign Manager というマーケティング担当者向けのツールも発表しました。このツールを使用すると、マーケティング担当者はわずか 5 分でパーソナライズされたエンドツーエンドのキャンペーン推奨情報を取得できるようになります。

また、Accelerate は本日より限られた数の北米の顧客を対象に試験導入されます。